BILAN DE COMPÉTENCES
À NANTES ET À DISTANCE
RÉUSSIR SA TRANSITION PROFESSIONNELLE
Identifier et assembler les pièces de son puzzle pour retrouver du sens au travail et clarifier son projet professionnel
Accompagnement finançable par le CPF et votre employeur via les OPCO
QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Trouver sa juste place professionnelle
Un bilan de compétences qui va au delà du simple bilan de ses compétences ! Identifiez chaque pièce de votre puzzle et assemblez-les progressivement tout au long de votre parcours. Laissez émerger une vision d’ensemble claire et harmonieuse, avec la satisfaction de voir chaque élément trouver naturellement sa place au fil de votre cheminement.
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé pour les transitions et reconversions professionnelles qui permet de :
COMMENT SE DÉROULE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences suit un parcours structuré pour permettre au bénéficiaire de prendre du recul, d’analyser ses compétences, de construire un projet professionnel solide et de définir les étapes concrètes pour sa réalisation.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
phase préliminaire
Définir les besoins et les objectifs
phase d’investigation
Analyser les compétences et explorer les perspectives professionnelles
phase de conclusion
Élaborer un projet concret et établir un plan d’action personnalisé
⏳ Durée : 24h d’accompagnement (12h en face à face + 12h en travail personnel)
📍 Format : En présentiel à Nantes ou à distance, spécialement à Nantes Sud et ses environs (St Sébastien sur Loire, Vertou, Rezé…)
📞 Un premier échange de 30 minutes OFFERT pour faire connaissance est proposé afin d’approfondir votre demande
🌟 Le plus : un espace de collaboration personnalisé, enrichi de nombreuses activités de réflexion conçues à partir de l’accompagnement de plus d’une cinquantaine de personnes, avec ma touche personnalisée
LES MODES DE FINANCEMENT
Le bilan de compétences est une démarche éligible à plusieurs dispositifs de financement selon votre situation.
Que vous soyez salarié.e, demandeur.se d’emploi, entrepreneur.e ou agent public, différentes solutions existent pour prendre en charge tout ou partie du coût de votre accompagnement.
Votre CPF
Votre bilan de compétences est donc finançable à 100% par le Compte Personnel de Formation.
France Travail
Si vous êtes demandeur d’emploi, votre conseiller France Travail peut prendre en charge tout ou partie du bilan.
Parlez-en à votre conseiller avant le démarrage du parcours.
Votre employeur
Votre entreprise peut financer votre bilan dans le cadre de la formation professionnelle, avec ou sans mobilisation du CPF.
Une belle opportunité d’accompagnement dans votre évolution professionnelle.
Financement personnel
Vous pouvez également financer votre bilan de compétences à titre individuel, avec un paiement échelonné si besoin.
Autres financements
Selon votre statut, d’autres dispositifs peuvent être mobilisés :
OPCO (salariés du privé)
Fongecif / Transitions Pro (projets de reconversion)
Fonction publique (prise en charge par votre administration)
EN UN CLIN D’ŒIL
TÉMOIGNAGES
Ils et elles sont les meilleur.es ambassadeur.rices
Tu as su être patiente lorsque je doutais du bienfondé de ma démarche et trouver les leviers pour m’aider à avancer.
Tu m’as permis de comprendre certaines notions très importantes, et clairement aidé à envisager la suite de ma carrière avec sérénité.
Jérémy
Bilan de compétences
Pour mon premier coaching, j’ai eu la chance de vivre une belle expérience avec Aurélie.
Aurélie a pleinement contribué à mon épanouissement tant professionnel que personnel. MERCI à vous, Aurélie pour vos mots, et parfois vos silences, votre bienveillance et vos encouragements et le pouvoir de me mettre en lumière!
Magali
Bilan de compétences
Merci beaucoup à Aurélie.
Pour son écoute, son dynamisme communicatif et son aide pour bien cerner mes envies et besoins pour construire une nouvelle page de ma carrière professionnelle mais aussi personnelle.
Fred
Bilan de compétences
FAQ
Pour prendre le temps de répondre aux questions que vous vous posez sur le bilan de compétences et vérifier si cette démarche est juste pour vous.
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations, ses valeurs et ses aspirations afin de construire ou clarifier un projet professionnel réaliste et aligné. Il aide à prendre du recul sur son parcours et à envisager une évolution, une transition ou une reconversion professionnelle. Au-delà du bilan de ses compétences, cet accompagnement est un espace pour se reconnecter à ce qui fait sens pour vous, retrouver de la clarté et redonner une direction juste à votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui s’interroge sur son avenir professionnel, notamment :
– les salariés en questionnement ou en perte de sens,
– les personnes envisageant une reconversion professionnelle,
– les professionnels souhaitant évoluer ou redéfinir leur positionnement,
– les personnes en transition professionnelle ou en réflexion après plusieurs années dans le même poste.
Faire un bilan de compétences permet de :
– Retrouver du sens dans son travail,
– Clarifier ses envies et ses priorités professionnelles,
– Identifier ses compétences transférables,
– Sécuriser un projet de reconversion ou d’évolution,
– Prendre une décision éclairée et planifiée pour la suite de sa carrière.
C’est une démarche structurée pour avancer avec plus de clarté et de confiance.
Le bilan de compétences est un dispositif encadré, avec une méthodologie précise et des étapes définies, centré sur l’analyse du parcours, des compétences et du projet professionnel.
Le coaching professionnel est plus souple et orienté vers l’atteinte d’objectifs spécifiques.
Dans la pratique, un accompagnement peut intégrer des outils de coaching tout en respectant le cadre du bilan de compétences.
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
Phase préliminaire : clarification de la demande et des objectifs.
Phase d’investigation : exploration du parcours, des compétences, des motivations et des pistes professionnelles.
Phase de conclusion : élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action concret.
L’accompagnement se fait à travers des entretiens, des outils d’analyse et des temps de réflexion personnelle.
La durée d’un bilan de compétences varie selon l’accompagnement, mais il s’étend généralement sur plusieurs semaines à quelques mois, afin de laisser le temps à la réflexion, à l’exploration et à la maturation du projet professionnel.
Mon accompagnement en bilan de compétences se déroule généralement sur une durée de trois à six mois.
Oui, le bilan de compétences est particulièrement pertinent en cas de perte de sens, de lassitude ou de démotivation. Il permet de comprendre ce qui ne fait plus sens aujourd’hui, d’identifier ses valeurs profondes et de construire un projet professionnel plus aligné avec ses aspirations.
Non. Un bilan de compétences ne mène pas nécessairement à une reconversion. Il peut aboutir à une évolution de poste, un ajustement de mission, un changement de posture professionnelle, ou une reconversion si cela s’avère pertinent.
C’est pour cela que je privilégie le mot transition professionnelle plutôt que reconversion : parce qu’il s’agit souvent avant tout d’un mouvement juste, choisi et conscient, davantage que d’un changement brutal.
Oui. Le bilan de compétences est strictement confidentiel. Les échanges, les résultats et les conclusions appartiennent uniquement à la personne accompagnée et ne sont communiqués à aucun tiers sans son accord.
Oui, le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, notamment le CPF (Compte Personnel de Formation), selon la situation professionnelle. D’autres modalités peuvent également exister en fonction du contexte individuel ou professionnel. Vous trouverez plus d’informations dans la section Modes de Financement.
Oui, le bilan de compétences peut être réalisé à distance, en visioconférence, tout en conservant la qualité de l’accompagnement, des échanges et des outils utilisés. Cette modalité m’a déjà permis d’accompagner plus de 50 personnes, avec la même profondeur et la même qualité de présence.
Un bilan de compétences est pertinent si vous vous posez des questions comme :
– Est-ce que je suis encore à ma place professionnellement ?
– J’ai envie de changer mais je ne sais pas vers quoi, ni comment commencer.
– Je veux retrouver du sens dans mon travail.
– Je ressens le besoin de faire le point sur ma carrière.
Dans ces moments de questionnement, il est souvent difficile de prendre du recul seul. Le bilan de compétences permet alors de poser un cadre sécurisant et d’avancer de manière structurée et accompagnée.
